សេចក្តីណែនាំលម្អិតអំពីនីតិវិធីចុះឈ្មោះ Employment Pass ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី
ប្រទេសសឹង្ហបុរី 
កាលបរិច្ឆេទធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព៖ ថ្ងៃទី ១៧ ខែធ្នូ ឆ្នាំ ២០២៤ 
ការត្រួតពិនិត្យខ្លឹមសារ៖ អ្នកជំនាញ GLA 
អនុវត្តតាម GLA ខាងលើ 
អនុវត្តតាម GLA ខាងលើ 
🎧ស្តាប់អត្ថបទនេះ។
ការស្នើសុំប័ណ្ណការងារនៅប្រទេសសិង្ហបុរី គឺជាតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ពលករបរទេសដែលមានបំណងមកធ្វើការនៅសិង្ហបុរី និងរស់នៅលើសពីមួយខែ។
បច្ចុប្បន្ននេះតម្រូវការទៅធ្វើការនៅប្រទេសសិង្ហបុរីកំពុងកើនឡើងដោយសារនិន្នាការសកលភាវូបនីយកម្ម តម្រូវការដើម្បីធ្វើអាជីវកម្ម ការវិនិយោគ ឬចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។ ជាពិសេស សិង្ហបុរីមានលក្ខខណ្ឌ និងឱកាសអំណោយផលជាច្រើនសម្រាប់ពលករបរទេសទៅធ្វើការនៅប្រទេសសិង្ហបុរី
Employment Pass (EP), EntrePass, S Pass, PEP ជាដើម គឺជាប្រភេទប័ណ្ណការងារដែលពលករបរទេសអាចដាក់ពាក្យទៅធ្វើការនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងអត្ថបទខាងក្រោម GLA ផ្តល់ព័ត៌មានអំពី 5 ជំហានដើម្បីដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារ EP ឬ Employment Pass ដែលជាប្រភេទលិខិតអនុញ្ញាតដ៏ពេញនិយមសម្រាប់កម្មករដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំខ្ពស់។
1. អំពីប័ណ្ណការងារ - ប័ណ្ណការងារនៅប្រទេសសិង្ហបុរី
១.១. តើ Employment Pass ជាអ្វី?
Employment Pass (EP) គឺជាប្រភេទទិដ្ឋាការ/ប័ណ្ណការងារនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។ EP គឺសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង នាយក អ្នកជំនាញ និងអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់ដែលគ្រោងទៅធ្វើការនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។ ហើយ EP ត្រូវបានផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណដោយក្រសួងធនធានមនុស្សនៃប្រទេសសិង្ហបុរី (ក្រសួងធនធានមនុស្ស ("MOM")) ។
១.២. ប្រភេទទូទៅនៃប័ណ្ណការងារ
ខាងក្រោមនេះគឺជាតារាងនៃប្រភេទប័ណ្ណការងារ/ទិដ្ឋាការនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។
| ប័ណ្ណការងារ | សម្រាប់អ្នកណា? |
| ប័ណ្ណការងារ | សម្រាប់អ្នកជំនាញបរទេស អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកប្រតិបត្តិ។ បេក្ខជនត្រូវរកបាន 5,000 SGD និងឆ្លងកាត់ក្របខ័ណ្ឌការវាយតម្លៃបន្ថែម (COMPASS) ។ |
| EntrePass | សម្រាប់សហគ្រិនបរទេសដែលមានបំណងចង់ចាប់ផ្តើម និងដំណើរការអាជីវកម្មក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី ដែលមានទុនបណ្តាក់ទុន ឬមានបច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ |
| ប័ណ្ណការងារផ្ទាល់ខ្លួន | សម្រាប់អ្នកកាន់ EP ដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ ឬអ្នកជំនាញបរទេសនៅបរទេស។ PEP ផ្តល់នូវភាពបត់បែនខ្លាំងជាង EP ។ |
| S Pass | សម្រាប់កម្មករជំនាញ។ បេក្ខជនត្រូវធានានូវប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា 3,150 SGD/ខែ។ |
| លិខិតឆ្លងដែនរបស់ Dependent | សម្រាប់ប្តីប្រពន្ធ និងកូនរបស់អ្នកកាន់ EP ឬ S Pass។ |
១.៣. លក្ខខណ្ឌក្នុងការដាក់ពាក្យសុំ Employment Pass
- អ្នកចុះឈ្មោះ៖ អ្នកជំនាញបរទេស អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកប្រតិបត្តិដែលធ្វើការនៅប្រទេសសិង្ហបុរី ហើយបំពេញតាមលក្ខណៈសម្បត្តិ។
- ប្រាក់ខែសមរម្យ: អប្បបរមា: 5,000 SGD; នៅក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ ប្រាក់ខែអប្បបរមាគឺ 5,500 SGD ។
- សុពលភាពប័ណ្ណ៖ អ្នកដាក់ពាក្យដំបូង៖ 2 ឆ្នាំ; ពង្រីករហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។
- កាតសមាជិកគ្រួសារ៖ បាទ/ចាស ប្រសិនបើបេក្ខជនបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនៃសិទ្ធិទទួលបាន នៅពេលដែលបេក្ខជនមានកាត EP ហើយឈានដល់ប្រាក់ខែអប្បបរមា 6,000 SGD។
ចំណាំ៖ ចាប់ពីថ្ងៃទី 01 ខែមករា ឆ្នាំ 01 ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ EP សម្រាប់កម្មវិធីថ្មីនឹងត្រូវបានកែសម្រួលយ៉ាងហោចណាស់ SGD 2025 និងយ៉ាងហោចណាស់ SGD 5,600 សម្រាប់ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មហិរញ្ញវត្ថុ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ EP ដែលបានកែតម្រូវនេះក៏នឹងអនុវត្តចំពោះការបន្តនៃ EPs ដែលផុតកំណត់នៅថ្ងៃទី 6,200 ខែមករា ឆ្នាំ 01។
១.៤. ដាក់ពាក្យដើម្បីចុះឈ្មោះ Employment Pass ដោយជោគជ័យ
ដើម្បីមានសិទ្ធិដាក់ពាក្យសុំ EP បេក្ខជនត្រូវឆ្លងកាត់ការវាយតម្លៃពីរជុំ រួមមានៈ
ដំណាក់កាលទី 1: បំពេញតាមកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់
ដើម្បីមានសិទ្ធិទទួលបានប័ណ្ណការងារ (EP) បេក្ខជនត្រូវបំពេញប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាដែលតម្រូវដោយក្រសួងធនធានមនុស្សសិង្ហបុរី (MOM) ចំនួន SGD 5,000 សម្រាប់វិស័យភាគច្រើន និង SGD 5,500 សម្រាប់វិស័យហិរញ្ញវត្ថុសំខាន់ៗ។
បច្ចុប្បន្ន ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាអាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម និងគុណវុឌ្ឍិរបស់បេក្ខជន ប៉ុន្តែលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនេះមានតួនាទីសំខាន់ក្នុងការធានាថាបេក្ខជន EP មានសមត្ថភាពផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ និងបំពេញតាមស្តង់ដារការងារនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។
ដំណាក់កាលទី 2៖ បំពេញតាមក្របខ័ណ្ឌការវាយតម្លៃបន្ថែមផ្អែកលើពិន្ទុ (COMPASS) លុះត្រាតែមានការលើកលែង។
COMPASS គឺជាប្រព័ន្ធដាក់ពិន្ទុដែលធ្វើការវិភាគយ៉ាងទូលំទូលាយអំពីកត្តាបេក្ខជន និងក្រុមហ៊ុន ដោយជួយ MOM ពិចារណា និងចេញប័ណ្ណការងារដល់បុគ្គលដែលបំពេញតាមស្តង់ដារសមស្រប។ ធាតុសំខាន់ៗនៅក្នុង COMPASS រួមមាន:
- ប្រាក់ខែ។
- កម្រិតសិក្សា និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់បេក្ខជន។
- សញ្ជាតិ។
- ការចូលរួមចំណែករបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះទីផ្សារការងារសិង្ហបុរី។
- សកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ពិន្ទុដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់នឹងធានាថាបេក្ខជនមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមនៅពេលដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារ។
2. ដំណើរការចុះឈ្មោះការងារ និងនីតិវិធីនៅប្រទេសសិង្ហបុរី
ជំហានទី 1: ទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារនៅប្រទេសសិង្ហបុរី
លក្ខខណ្ឌដំបូងសម្រាប់បុគ្គលបរទេសក្នុងការដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារ (EP) នៅប្រទេសសិង្ហបុរី គឺទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារពីក្រុមហ៊ុនសិង្ហបុរី។ នៅពេលដែលអ្នកបានអនុវត្តដោយជោគជ័យ និងឆ្លងកាត់ការសម្ភាសន៍ជាមួយធុរកិច្ចសិង្ហបុរី ជំហានបន្ទាប់គឺត្រូវស្នើសុំឱ្យស្ថាប័នជ្រើសរើសបុគ្គលិកបញ្ជាក់ពីការអញ្ជើញរបស់អ្នកដាក់ពាក្យទៅធ្វើការនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។
បន្ទាប់ពីនោះ អ្នកដាក់ពាក្យអាចស្នើសុំប័ណ្ណការងារសម្រាប់ការងារនៅប្រទេសសិង្ហបុរីជាមួយនាយកដ្ឋាន MOM (ក្រសួងធនធានមនុស្សរបស់សិង្ហបុរី) ប៉ុន្តែជាធម្មតាក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសបុគ្គលិកនឹងតំណាងឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំការអនុញ្ញាត EP ។
ក្នុងករណីដែលមិនទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសសិង្ហបុរី GLA នៅតែអាចជួយអ្នកដាក់ពាក្យស្នើសុំប័ណ្ណការងារ EP នៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។ ពីព្រោះ ពលរដ្ឋបរទេសដែលជាម្ចាស់ក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសសិង្ហបុរីនៅតែអាចដាក់ពាក្យ EP ហើយបន្ទាប់មកមកសិង្ហបុរីដើម្បីគ្រប់គ្រង និងដំណើរការក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយសិង្ហបុរី។
ជំហានទី 2: បំពេញលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យក្នុងទម្រង់ពាក្យសុំ EP
គួរកត់សម្គាល់ថាមិនមែនបុគ្គលបរទេសគ្រប់រូបអាចដាក់ពាក្យសុំ EP បានទេ ប៉ុន្តែវាក៏អាស្រ័យទៅលើកត្តាជាច្រើនទៀតដូចជា គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែដូចខាងក្រោម៖
- ការងារ៖
- មានទំនាក់ទំនងយ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងសកម្មភាពអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសជ្រើសរើសបុគ្គលិក;
- ត្រូវប្រាកដថាក្រសួងធនធានមនុស្សបានបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពអាជីវកម្ម និងវិស័យរបស់ក្រុមហ៊ុនពិតប្រាកដ។
- កម្រិតអប់រំ៖ មានកម្រិតអប់រំខ្ពស់ សញ្ញាបត្រពីសាលាល្បីៗ និងធំគឺជាគុណសម្បត្តិមួយ។
- ម៉ុកឡឹង៖
- គឺជាអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញក្នុងការងារដែលធ្វើឡើងនៅប្រទេសសិង្ហបុរី;
- ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាគឺ 5,000 SGD/ខែ (បទពិសោធន៍ការងារកាន់តែច្រើន ប្រាក់ខែកាន់តែខ្ពស់នឹងត្រូវបានទាមទារ)។
ជំហានទី 3: រៀបចំឯកសារចាំបាច់
- ច្បាប់ចម្លងនៃទម្រង់ក្រុមហ៊ុន និងការពិពណ៌នាការងារនៅក្រុមហ៊ុន;
- ទម្រង់ពាក្យសុំ 8;
- ទម្រង់ការអនុញ្ញាត;
- ច្បាប់ចម្លងលិខិតឆ្លងដែន;
- ច្បាប់ចម្លងចុងក្រោយនៃប្រវត្តិរូបផ្ទាល់ខ្លួន (ឬប្រវត្តិរូបសង្ខេប) ជាមួយនឹងវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាល ឬសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈ។
- ថតចម្លងប្រវត្តិរូបសង្ខេប (Curriculum Vitae - សង្ខេបព័ត៌មានលំអិតអំពីគុណវុឌ្ឍិការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ ជំនាញការងារដែលប្រើនៅពេលដាក់ពាក្យការងារ)។
ជំហានទី 4: ដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតសម្រាប់ EP នៅសិង្ហបុរី
មធ្យោបាយតែមួយគត់ដើម្បីអនុវត្ត EP ជាមួយ MOM គឺត្រូវដាក់ពាក្យតាមអ៊ីនធឺណិតនៅលើគេហទំព័រ។
ជាធម្មតាដំណើរការអាចមានរយៈពេលពី 3 ទៅ 6 សប្តាហ៍ ឬក្នុងករណីខ្លះរហូតដល់ 8 សប្តាហ៍ ប្រសិនបើអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចតម្រូវឱ្យពិនិត្យឯកសារឱ្យបានហ្មត់ចត់ជាងនេះ។
ខាងក្រោមនេះគឺជាជំហាន 4 ដើម្បីដាក់ពាក្យសុំ EP ជាមួយ MOM៖
- ទាមទារការបញ្ជាក់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរថាបេក្ខជនបានទទួលការផ្តល់ជូនការងារនៅប្រទេសសិង្ហបុរីពីនិយោជក។
- ចូលទៅ EP Online ផ្ទុកឯកសារចាំបាច់តាមតម្រូវការ។
- ពិនិត្យមើលដំណើរការកម្មវិធីបន្ទាប់ពី 4 សប្តាហ៍;
- ប្រសិនបើកម្មវិធីត្រូវបានទទួលដោយជោគជ័យ សូមចូលទៅកាន់ EP Online ហើយបោះពុម្ព "លិខិតយល់ព្រមតាមគោលការណ៍" (IPA)។
ជំហានទី 5: ទទួលបានកាត EP នៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីបន្ទាប់ពីការធ្វើឱ្យសកម្ម
បន្ទាប់ពីទទួលបានលិខិត IPA កាត EP របស់បេក្ខជននឹងរួចរាល់ដើម្បីដំណើរការក្នុងរយៈពេល 6 ខែ។ តាមពិតទៅ លិខិត IPA អនុញ្ញាតឱ្យបេក្ខជនមកធ្វើការនៅប្រទេសសិង្ហបុរីក្នុងរយៈពេល 6 ខែ ហើយរង់ចាំរហូតដល់ថ្ងៃដែល MOM ចេញកាត។ (លិខិត IPA នឹងជូនដំណឹងដល់បេក្ខជនថាតើត្រូវមានការពិនិត្យសុខភាពដែរឬទេ ដែលអាចត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់ពីបានមកដល់ប្រទេសសិង្ហបុរី)
ចំណាំ៖ បេក្ខជនត្រូវតែមានវត្តមាននៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី មុនពេលដែលកាតចាប់ផ្តើមសកម្ម។
នៅពេលដែលកាតត្រូវបានដំណើរការ បេក្ខជនអាចធ្វើការណាត់ជួប និងទៅកាន់ MOM ជាមួយនឹងឯកសារដូចខាងក្រោម៖
- លិខិតឆ្លងដែនដើម;
- លិខិតណាត់ជួប;
- លិខិតជូនដំណឹង;
- ឯកសារផ្សេងទៀតត្រូវបានរាយក្នុង IPA ។
លើសពីនេះ ឯកសារខាងក្រោមក៏ត្រូវយកមកពិចារណាផងដែរ៖
- ច្បាប់ចម្លងប័ណ្ណសអន្តោប្រវេសន៍ (ប័ណ្ណសអន្តោប្រវេសន៍);
- ទម្រង់លទ្ធផលពិនិត្យសុខភាព;
- ទម្រង់ប្រកាសជាមួយ IPA;
- ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលដែល EP អាចរកបាន ម្ចាស់ចង់ផ្លាស់ប្តូរនិយោជក (អង្គការ/បុគ្គល) ម្ចាស់ EP ត្រូវតែដាក់ពាក្យម្តងទៀតចាប់ពីដើមដំបូង យោងទៅតាមដំណើរការដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។
3. តើ GLA គាំទ្រក្រុមហ៊ុនក្នុងការចុះឈ្មោះសម្រាប់ Employment Pass នៅប្រទេសសិង្ហបុរីយ៉ាងដូចម្តេច?
GLA គឺជាដៃគូដ៏គួរឱ្យទុកចិត្តមួយសម្រាប់អាជីវកម្ម ជាពិសេសអាជីវកម្មបរទេស នៅពេលចង់ចុះឈ្មោះសម្រាប់ Employment Pass (EP) ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។
- គាំទ្រអាជីវកម្មដើម្បីវាយតម្លៃយ៉ាងហ្មត់ចត់នូវពាក្យសុំរបស់បេក្ខជនដើម្បីកំណត់ថាតើពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យពេញលេញដើម្បីដាក់ពាក្យស្នើសុំ EP ដែរឬទេ។
- ផ្តល់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីបទប្បញ្ញត្តិចុងក្រោយបង្អស់របស់ក្រសួងធនធានមនុស្សរបស់សិង្ហបុរីទាក់ទងនឹងការចេញ EP ដែលជួយអាជីវកម្មរបស់អ្នកឱ្យយល់ច្បាស់អំពីតម្រូវការចាំបាច់។
- ណែនាំអាជីវកម្មលើប្រភេទទិដ្ឋាការផ្សេងទៀតដូចជា S Pass, Work Permit ដើម្បីជ្រើសរើសដំណោះស្រាយដ៏ប្រសើរបំផុត។
- ជួយក្នុងការរៀបចំឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយអនុលោមតាមតម្រូវការរបស់ក្រសួងធនធានមនុស្សរបស់សិង្ហបុរី ដោយធានាថាឯកសារមិនមានការខកខាន ឬមានកំហុស។
- គាំទ្រការបកប្រែ និងសារការីនៃឯកសារទៅជាភាសាអង់គ្លេស ដោយធានានូវសុពលភាពនៃឯកសារ។
- តំណាងក្រុមហ៊ុនដាក់ពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ EP តាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈវិបផតថលព័ត៌មានរបស់ក្រសួងធនធានមនុស្សសិង្ហបុរី។
- តាមដានដំណើរការដំណើរការកម្មវិធីយ៉ាងដិតដល់ និងជូនដំណឹងដល់អាជីវកម្មភ្លាមៗអំពីតម្រូវការបន្ថែមណាមួយ។
4. សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់អំពីការដាក់ពាក្យសុំ Employment Pass នៅប្រទេសសិង្ហបុរី
1. តើត្រូវចំណាយពេលប៉ុន្មានដើម្បីចុះឈ្មោះសម្រាប់ Employment Pass ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី?
GLA បានគាំទ្របុគ្គល/អាជីវកម្មជាច្រើនដើម្បីបង្កើតក្រុមហ៊ុនក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី ក៏ដូចជាការស្នើសុំប័ណ្ណការងារ EP នៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី៖
- បង្កើតក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសសិង្ហបុរីត្រឹមតែ១ទៅ៣ថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ។
- អនុវត្តប័ណ្ណការងារ EP នៅប្រទេសសិង្ហបុរីក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 4 ទៅ 8 សប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះ។
2. តើពេលណាជាពេលវេលាត្រឹមត្រូវដើម្បីដាក់ពាក្យសុំលិខិតឆ្លងដែនសម្រាប់សមាជិកគ្រួសាររបស់អ្នកកាន់ប័ណ្ណការងារ?
បន្ទាប់ពីទទួលបានជោគជ័យក្នុងការដាក់ពាក្យសុំប័ណ្ណការងារនៅប្រទេសសិង្ហបុរី (Employment Pass) អាជីវកម្មអាចស្នើសុំ Dependent's Pass សម្រាប់សមាជិកគ្រួសាររបស់ពួកគេបានគ្រប់ពេល។ នេះគឺជាគោលការណ៍ណែនាំមួយចំនួនសម្រាប់អាជីវកម្ម៖
1. ប្រសិនបើអាជីវកម្មដាក់ស្នើកម្មវិធី Dependent's Pass របស់សមាជិកគ្រួសារ រួមជាមួយនឹង Employment Pass របស់អាជីវកម្ម នោះពាក្យសុំទាំងពីរនេះនឹងត្រូវបានដំណើរការក្នុងពេលតែមួយ។ វិធីសាស្រ្តនេះគឺលឿនជាង ប៉ុន្តែត្រូវចងចាំថា ប្រសិនបើ EP នៃអាជីវកម្មរបស់អ្នកមិនជោគជ័យដោយសារហេតុផលមួយចំនួន វាអាចនាំឱ្យមានការចំណាយដែលមិនចាំបាច់ក្នុងដំណើរការកម្មវិធី Dependent's Pass របស់អ្នក។
2. ប្រសិនបើអាជីវកម្មដាក់ពាក្យសុំ Dependent's Pass បន្ទាប់ពី Employment Pass របស់អាជីវកម្មត្រូវបានទទួលយក។ សមាជិកគ្រួសារនៃអាជីវកម្មដែលស្នើសុំ DP នឹងត្រូវរង់ចាំពីរបីសប្តាហ៍ទៀត មុនពេលត្រូវបានចេញប័ណ្ណ DP ។
3. តើខ្ញុំអាចនាំគ្រួសាររបស់ខ្ញុំទៅប្រទេសសិង្ហបុរីជាមួយនឹងប័ណ្ណការងារបានទេ?
អ្នកកាន់ប័ណ្ណការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលយ៉ាងតិច 6,000 SGD/ខែ នឹងមានសិទ្ធិនាំយកសមាជិកគ្រួសារមករស់នៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។
គំនិតសំខាន់ៗលេចធ្លោ- Employment Pass គឺជាប័ណ្ណការងារសម្រាប់អ្នកជំនាញបរទេស អ្នកគ្រប់គ្រង និងនាយកប្រតិបត្តិដែលចង់ធ្វើការនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។
- លក្ខខណ្ឌក្នុងការដាក់ពាក្យសម្រាប់ EP រួមមានការបំពេញប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា ការមានការអប់រំ និងបទពិសោធន៍ការងារសមរម្យ និងការឆ្លងកាត់ក្របខ័ណ្ឌវាយតម្លៃ COMPASS ។
- បន្ថែមពីលើ EP អ្នកក៏មានប្រភេទអាជ្ញាប័ណ្ណផ្សេងទៀតដូចជា S Pass, EntrePass ។ អាជ្ញាប័ណ្ណនឹងមានលក្ខណៈសមរម្យសម្រាប់មុខវិជ្ជាផ្សេងៗគ្នា។
អត្ថបទនេះត្រូវបានចុះផ្សាយដោយ GLA នៅថ្ងៃទី 24 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 10។ ការរក្សាសិទ្ធិ និងខ្លឹមសារដែលភ្ជាប់មកជាមួយគឺជាកម្មសិទ្ធិបញ្ញារបស់ GLA ។ រក្សាសិទ្ធិគ្រប់យ៉ាង។
ការណែនាំ និងខ្លឹមសារគឺសម្រាប់តែព័ត៌មានទូទៅប៉ុណ្ណោះ និងមិនមានបំណងផ្តល់ការណែនាំ និងដំបូន្មានជាក់លាក់លើគណនេយ្យ ពន្ធ ច្បាប់ ឬដំបូន្មានវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។ អ្នកអានគួរពិគ្រោះជាមួយទីប្រឹក្សាជំនាញលើបញ្ហាជាក់លាក់។
ការវិនិយោគអន្តរជាតិ
