Singapore Dependant's Pass: លក្ខខណ្ឌ អត្ថប្រយោជន៍ និងនីតិវិធីលម្អិត

• បើប្រៀបធៀបទៅនឹង Employment Pass (EP) ឬ S Pass៖ EP/S Pass គឺជាប័ណ្ណការងារសម្រាប់បុគ្គលធ្វើការដោយផ្ទាល់នៅប្រទេសសិង្ហបុរី។ ទន្ទឹមនឹងនេះ DP ត្រូវបានចេញសម្រាប់តែប្តីប្រពន្ធ និងកូនក្នុងបន្ទុកប៉ុណ្ណោះ ក្នុងគោលបំណងស្នាក់នៅ មិនមែនជាការងារទេ។
• ធៀបនឹងលិខិតឆ្លងដែនរយៈពេលវែង (LTVP)៖ DP ត្រូវបានអនុវត្តជាធម្មតាសម្រាប់ប្តីប្រពន្ធ និងកូនអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ។ ផ្ទុយទៅវិញ LTVP គឺសមរម្យសម្រាប់ឪពុកម្តាយ កុមារដែលមានអាយុលើសពី 21 ឆ្នាំ ឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ LTVP មិនមានសិទ្ធិធ្វើការទេ ខណៈពេលដែល DP អាចដាក់ពាក្យសុំ Letter of Consent (LOC) ឬ Work Pass ដើម្បីធ្វើការដោយស្របច្បាប់។
• បើប្រៀបធៀបទៅនឹង Student Pass៖ កុមារដែលមាន DP អាចសិក្សានៅប្រទេសសិង្ហបុរី (ទាំងសាលារដ្ឋ និងឯកជន)។ លុះ​ពេល​ពួកគេ​បន្ត​ការសិក្សា​នៅ​កម្រិត​សាកលវិទ្យាល័យ​រយៈពេល​យូរ​ទើប​ពួកគេ​ត្រូវ​ដាក់ពាក្យ​សុំ Student Pass ។

• មូលដ្ឋានច្បាប់នៃលំនៅដ្ឋាន៖ Singapore Dependent Pass (DP) បញ្ជាក់ពីសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់អ្នករស់នៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរីសម្រាប់រយៈពេលនៃទិដ្ឋាការការងារសំខាន់ (EP, S Pass, EntrePass ។ល។)។
• អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម: អ្នកកាន់ DP អាចចូលរួមក្នុងការសិក្សា សកម្មភាពសង្គម និងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយមានការអនុញ្ញាតបន្ថែម។
• ការចង៖ រយៈពេលនៃ DP ត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងរយៈពេលនៃទិដ្ឋាការការងារសំខាន់។ ប្រសិនបើ EP/S Pass/EntrePass ផុតកំណត់ ឬត្រូវបានលុបចោល DP ក៏បាត់បង់សុពលភាពភ្លាមៗដែរ។

ម្យ៉ាងវិញទៀត Dependant's Pass Singapore គឺជាស្ពានស្របច្បាប់ដែលជួយគ្រួសារអ្នករស់នៅ និងតាំងទីលំនៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី ខណៈពេលដែលបើកឱកាសសិក្សា ធ្វើការ និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍សង្គមស្រដៀងនឹងអ្នករស់នៅស្របច្បាប់។

អ្នកដាក់ពាក្យគឺជាបុគ្គលដែលធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅប្រទេសសិង្ហបុរី ហើយមានសិទ្ធិមួយដូចខាងក្រោម៖

• ប័ណ្ណការងារ (EP) - ប័ណ្ណការងារសម្រាប់បុគ្គលិកអាជីព អ្នកគ្រប់គ្រង និងបុគ្គលិកប្រតិបត្តិ។
• EntrePass - អាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់អ្នកបង្កើតអាជីវកម្ម និងសហគ្រិនបរទេសដើម្បីវិនិយោគនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។
• S Pass - ប័ណ្ណការងារសម្រាប់កម្មករបច្ចេកទេស និងអ្នកជំនាញកម្រិតមធ្យម។

Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass) ឬ Personalized Employment Pass (PEP) ក៏អាចឧបត្ថម្ភអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ផងដែរ។

លើសពីនេះ អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវតែមានប្រាក់ចំណូលអប្បបរមា SGD 6.000/ខែ ដើម្បីមានសិទ្ធិឧបត្ថម្ភប្តីប្រពន្ធ ឬកូន។ ប្រសិនបើពួកគេចង់ឧបត្ថម្ភឪពុកម្តាយ ប្រាក់ខែដែលត្រូវការគឺខ្ពស់ជាង ចាប់ពី 12.000 SGD/ខែ។

សមាជិកគ្រួសារស្របច្បាប់ដែលអាចត្រូវបានចេញ Dependant's Pass រួមមាន:

• ប្តីប្រពន្ធស្របច្បាប់ (មានសំបុត្រអាពាហ៍ពិពាហ៍ត្រឹមត្រូវ)។
• កុមារអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ មិនទាន់រៀបការ រួមទាំងកូនចិញ្ចឹមស្របច្បាប់។

ក្នុងករណីឪពុកម្តាយ កុមារដែលមានអាយុលើសពី 21 ឆ្នាំ ឬបងប្អូនបង្កើតដែលមិនត្រូវបានផ្តល់ DP នោះ ពួកគេអាចស្នើសុំប័ណ្ណចូលមើលរយៈពេលវែង (LTVP) ជំនួសវិញ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមតម្រូវការប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកឧបត្ថម្ភ។

ដូច្នេះ ដើម្បីចុះឈ្មោះសម្រាប់ Dependant's Pass អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពការងារស្របច្បាប់ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាតាមការកំណត់ និងទំនាក់ទំនងគ្រួសារស្របច្បាប់ជាមួយអ្នកនៅក្នុងបន្ទុក។ ការរៀបចំឯកសារពេញលេញដើម្បីបញ្ជាក់ទំនាក់ទំនងគឺជាជំហានដ៏សំខាន់មួយដើម្បីជួយឱ្យកម្មវិធីត្រូវបានអនុម័ត។

The Dependant's Pass អនុញ្ញាត​ឱ្យ​អ្នក​ក្នុង​បន្ទុក​រស់​នៅ​ដោយ​ស្រប​ច្បាប់​ក្នុង​ប្រទេស​សិង្ហបុរី​ក្នុង​រយៈពេល​នៃ​ការ​អនុញ្ញាត​ការងារ​របស់​អ្នក​ឧបត្ថម្ភ។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យគ្រួសាររស់នៅជាមួយគ្នា និងជៀសវាងការបែកគ្នាដោយសារនីតិវិធីទិដ្ឋាការរយៈពេលខ្លី។

កុមារអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ មិនទាន់រៀបការ និងទទួលបាន Dependant's Pass មានសិទ្ធិសិក្សានៅសាលារដ្ឋ និងឯកជនក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។ នេះផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវលទ្ធភាពទទួលបានការអប់រំដែលមានគុណភាពកំពូលនៅអាស៊ី។ សម្រាប់កម្មវិធីរយៈពេលខ្លី កុមារគ្រាន់តែត្រូវការ Dependant's Pass ដើម្បីសិក្សា។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេកំពុងសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យ ឬវគ្គសិក្សារយៈពេលវែង ពួកគេប្រហែលជាត្រូវដាក់ពាក្យសុំ Student Pass បន្ថែមតាមតម្រូវការរបស់ច្បាប់។ អាជ្ញាធរអន្តោប្រវេសន៍ និងប៉ុស្តិ៍ត្រួតពិនិត្យនៃប្រទេសសិង្ហបុរី (ICA).

អ្នកពឹងផ្អែកលើ DP មិនមានសិទ្ធិធ្វើការដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកគេអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់ ប្រសិនបើពួកគេស្នើសុំបន្ថែម៖

• Letter of Consent (LOC)៖ អនុវត្តចំពោះករណីប្រតិបត្តិការ ឬចូលរួមក្នុងអាជីវកម្មនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។
• Employment Pass, S Pass ឬ Work Permit៖ អាចអនុវត្តបាននៅពេលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសិង្ហបុរី។

នេះផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់គ្រួសារ។

អ្នករស់នៅជាមួយ Dependant's Pass មានសិទ្ធិចូលប្រើប្រព័ន្ធវេជ្ជសាស្ត្រ និងសេវាថែទាំសុខភាពនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។ អ្នកឧបត្ថម្ភ ឬអ្នកឧបត្ថម្ភតែងតែជួយក្នុងការទិញធានារ៉ាប់រងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត ដើម្បីធានាបាននូវអត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់គ្រួសារទាំងមូល ជួយកាត់បន្ថយការចំណាយលើផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។

អ្នក​នៅ​ក្នុង​បន្ទុក​ដែល​មាន Dependant's Pass មិន​មាន​សិទ្ធិ​ធ្វើ​ការ​ដោយ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ​ទេ។ ដើម្បីទទួលបានការអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយស្របច្បាប់ អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកត្រូវតែចុះឈ្មោះឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដូចខាងក្រោមៈ

• Letter of Consent (LOC) - អនុវត្តចំពោះអ្នកដែលចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង ឬអាជីវកម្មនៅប្រទេសសិង្ហបុរី។
• Employment Pass, S Pass ឬ Work Permit - អនុវត្តនៅពេលអ្នកចង់ធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនសិង្ហបុរី។

ប្រសិនបើគ្មានឯកសារត្រឹមត្រូវទេ ការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់ ហើយអាចបណ្តាលឱ្យមានការលុបចោលលិខិតឆ្លងដែនរបស់អ្នកអាស្រ័យ។

សុពលភាពនៃ Dependant's Pass តែងតែភ្ជាប់ទៅនឹងសុពលភាពនៃប័ណ្ណការងារសំខាន់ៗ (Employment Pass, S Pass, EntrePass ។ល។)។ នៅពេលដែលទិដ្ឋាការ/ប័ណ្ណការងាររបស់អ្នកឧបត្ថម្ភផុតកំណត់ ឬត្រូវបានលុបចោល ប័ណ្ណអាស្រ័យ (DP) ក៏នឹងក្លាយទៅជាមិនត្រឹមត្រូវភ្លាមៗផងដែរ។ ដូច្នេះ អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវតាមដានយ៉ាងដិតដល់នូវសុពលភាពនៃ EP/S Pass ដើម្បីបន្តវាយ៉ាងសកម្មសម្រាប់គ្រួសារទាំងមូល។

មិនមែនសាច់ញាតិទាំងអស់សុទ្ធតែមានសិទ្ធិទទួលបាន Dependant's Pass ទេ។ ក្នុងករណីខាងក្រោម ប័ណ្ណចូលទស្សនារយៈពេលវែង (LTVP) អាចជាជម្រើសដ៏សមស្របជាងនេះ៖

• ឪពុកម្តាយ។
• កុមារដែលមានអាយុលើសពី 21 ឆ្នាំឬរៀបការ។
• បងប្អូនបង្កើតឬសាច់ញាតិផ្សេងទៀត។

ទោះបីជា LTVP មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការងារដោយផ្ទាល់ដូចជា Singapore Dependent Visa (DP) ក៏ដោយ ក៏វានៅតែធានាបាននូវការស្នាក់នៅស្របច្បាប់ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី នៅពេលដែលអ្នកឧបត្ថម្ភបំពេញតម្រូវការប្រាក់ចំណូលដែលត្រូវការ។

សរុបមក Dependant's Pass ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើន ប៉ុន្តែក៏មានឧបសគ្គផ្នែកច្បាប់សំខាន់ៗផងដែរ។ ការយល់ដឹងអំពីដែនកំណត់ និងកំណត់ចំណាំនឹងជួយអ្នកជ្រើសរើសប្រភេទទិដ្ឋាការអាស្រ័យបានត្រឹមត្រូវ និងរៀបចំផែនការស្នាក់នៅរបស់គ្រួសារអ្នក - ធ្វើការ - សិក្សាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងស្របច្បាប់ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។

• ពេលណាត្រូវដាក់ពាក្យ៖ និយោជករបស់អ្នកឧបត្ថម្ភ ឬភ្នាក់ងារបុគ្គលិកដែលមានការអនុញ្ញាតអាចស្នើសុំបន្តរហូតដល់ 6 ខែមុនថ្ងៃផុតកំណត់នៃប័ណ្ណអាស្រ័យ។
• ដំណើរការអនុវត្ត៖
  • អាជីវកម្ម (ដែលអ្នកឧបត្ថម្ភធ្វើការ) ចូលទៅក្នុងប្រព័ន្ធ EP Online ដើម្បីដាក់សំណើបន្ត។
  • MOM នឹងពិចារណាដោយផ្អែកលើស្ថានភាពការងារ ប្រាក់ខែ និងសុពលភាពនៃការអនុញ្ញាតបឋម។
  • ប្រសិនបើពាក្យសុំទទួលបានជោគជ័យ MOM នឹងចេញប័ណ្ណថ្មីសម្រាប់អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកដែលមានរយៈពេលសុពលភាពដែលត្រូវនឹងទិដ្ឋាការការងារសំខាន់។
• ដំបូន្មានអ្នកជំនាញ៖ ដើម្បីជៀសវាងការរំខានក្នុងការស្នាក់នៅ ក្រុមគ្រួសារគួរតែដាក់ពាក្យភ្លាមៗនៅពេលដែល EP/S Pass ត្រូវបានបន្ត។ ការដាក់ពាក្យយឺតយ៉ាវអាចបណ្តាលឱ្យ Dependant's Pass ផុតកំណត់ ដោយបង្ខំឱ្យអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកចាកចេញពីប្រទេស ហើយដាក់ពាក្យម្តងទៀត។

Dependant's Pass នឹងក្លាយជាមិនត្រឹមត្រូវ ហើយត្រូវតែលុបចោលនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• អ្នកឧបត្ថម្ភបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ ឬ EP/S Pass មិនត្រូវបានបន្តទេ។ នៅពេលដែល EP/S Pass ត្រូវបានលុបចោល DP នឹងផុតកំណត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
• អ្នកឧបត្ថម្ភលែងបំពេញតម្រូវការហិរញ្ញវត្ថុទៀតហើយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ចំណូលធ្លាក់ចុះក្រោមអប្បបរមា (SGD 6.000/ខែសម្រាប់ការឧបត្ថម្ភប្តីប្រពន្ធ និងកូន; SGD 12.000/ខែសម្រាប់ការឧបត្ថម្ភឪពុកម្តាយ)។
• អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកលែងបំពេញតាមតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ទៀតហើយ។ ឧទាហរណ៍៖ កូនអាយុ ២១ ឆ្នាំ ឬរៀបការ។ ប្តីប្រពន្ធត្រូវបានលែងលះ។
• ប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកមានបំណងចាកចេញពីប្រទេសសិង្ហបុរីជាអចិន្ត្រៃយ៍ អ្នកឧបត្ថម្ភ ឬក្រុមហ៊ុនត្រូវតែដាក់សំណើយ៉ាងសកម្មដើម្បីលុបចោល DP តាមរយៈប្រព័ន្ធ MOM ។

• ការលុបចោលកាតត្រូវតែធ្វើឡើងតាមអ៊ីនធឺណិតតាមរយៈ EP Online ក្នុងរយៈពេល 1 សប្តាហ៍បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់អ្នកឧបត្ថម្ភ។
• នៅពេលលុបចោល អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកអាចត្រូវបានចេញប័ណ្ណទស្សនារយៈពេលខ្លី (STVP) រយៈពេល 30 ថ្ងៃដោយ MOM ដើម្បីធ្វើការរៀបចំសម្រាប់ការចាកចេញរបស់ពួកគេពីប្រទេសសិង្ហបុរី។
• ប្រសិនបើអ្នកនៅក្នុងបន្ទុកមានសិទ្ធិ និងចង់បន្តស្នាក់នៅ អ្នកឧបត្ថម្ភអាចពិចារណាដាក់ពាក្យសុំលិខិតឆ្លងដែនរយៈពេលវែង (LTVP) ជំនួសវិញ។

Dependant's Pass (DP) គឺជាកាតដែលចេញដោយក្រសួង Manpower (MOM) នៃប្រទេសសិង្ហបុរី ដែលអនុញ្ញាតឱ្យប្តីប្រពន្ធស្របច្បាប់ និងកូនអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ (រួមទាំងកូនចិញ្ចឹមស្របច្បាប់) របស់ពលករបរទេសស្នាក់នៅស្របច្បាប់ក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។

អ្នកដែលកំពុងធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅប្រទេសសិង្ហបុរីជាមួយនឹង Employment Pass (EP), S Pass, EntrePass, ONE Pass ឬ PEP អាចឧបត្ថម្ភដល់ប្តីប្រពន្ធ និងកូនអាយុក្រោម 21 ឆ្នាំ។

សុពលភាពរបស់ DP អាស្រ័យលើសុពលភាពនៃប័ណ្ណការងារសំខាន់ (EP, S Pass ។ល។)។ នៅពេលដែលទិដ្ឋាការការងារផុតកំណត់ ឬត្រូវបានលុបចោល DP ក៏ផុតកំណត់ផងដែរ។

បាទ/ចាស ប៉ុន្តែមិនមែនដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ អ្នកកាន់ DP ត្រូវតែដាក់ពាក្យស្នើសុំលិខិតយល់ព្រមបន្ថែម (LOC) ឬលិខិតអនុញ្ញាតការងារដូចជា EP, S Pass, Work Permit ដើម្បីត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយស្របច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសសិង្ហបុរី។

បាទ។ កុមារដែលមាន DP អាចចុះឈ្មោះចូលរៀនបានទាំងសាលារដ្ឋ និងឯកជន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ ឬវគ្គសិក្សារយៈពេលវែង ពួកគេប្រហែលជាត្រូវដាក់ពាក្យសុំ Student Pass បន្ថែម។

ទេ។ ឪពុកម្តាយ និងកូនដែលមានអាយុលើសពី 21 ឆ្នាំមិនមានសិទ្ធិទទួលបាន DP ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកឧបត្ថម្ភអាចដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការរយៈពេលវែង (LTVP) ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតម្រូវការប្រាក់ចំណូល (ចាប់ពី SGD 12.000/ខែ ដល់ឪពុកម្តាយឧបត្ថម្ភ)។

អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវមានប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិច SGD 6.000/ខែ ដើម្បីឧបត្ថម្ភដល់ប្តីប្រពន្ធ និងកូន។

ជាធម្មតា 3 - 8 សប្តាហ៍ អាស្រ័យលើប្រភេទលិខិតអនុញ្ញាតការងាររបស់អ្នកឧបត្ថម្ភ និងភាពពេញលេញនៃពាក្យសុំ។

ទេ DP នឹងឈប់មានសុពលភាពនៅពេលដែល EP/S Pass របស់អ្នកឧបត្ថម្ភត្រូវបានលុបចោល ឬមិនត្រូវបានបន្ត។ អ្នកនៅក្នុងបន្ទុកអាចដាក់ពាក្យសុំទិដ្ឋាការរយៈពេលខ្លីរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ដើម្បីរៀបចំការចាកចេញពីសិង្ហបុរី។